Omgaan met weerstand, hoe doe je dat?

Je staat er misschien niet zo bij stil, maar we hebben iedere dag wel te maken met weerstand. Maar wat is weerstand eigenlijk? Het is moeilijk om precies te definiëren, maar over het algemeen zou je kunnen zeggen dat weerstand zich uit in negatieve reacties of gedrag tegen veranderingen, ideeën of plannen. Deze negatieve uitingen kunnen subtiel zijn, bijvoorbeeld door cynische opmerkingen. Soms kan het ook gepaard gaan met heftiger gedrag, zoals schelden of door het doelbewust ondermijnen van anderen. In dit blog geven we je een aantal tips en ideeën hoe je het beste kunt omgaan met weerstand in je team. #1 Herken het Dit klinkt makkelijk, maar dat is het vaak niet. Weerstand kan er ook zijn, zonder dat er duidelijke signalen worden afgegeven. Het is dus belangrijk om dit na te vragen. Als je bijvoorbeeld een voorstel of idee hebt gedaan, vraag dan door of iemand het er echt mee eens is. Neem geen genoegen met alleen ja (of nee). Wanneer iemand aangeeft het met jouw voorsteel eens te zijn, beschrijf dan ook wat de (mogelijke) gevolgen zijn van het voorstel. Vraag daarna nogmaals om een bevestiging. Als daarna blijkt dat er toch nog weerstand bestaat, wordt dan niet meteen boos,...